8040威尼斯2022届毕业生
就业质量报告
8040威尼斯2022届毕业生就业工作领导小组
组 长：邓雯、周龙
副组长：张晶、王鹏、耿紫珍
组 员：王岳、马佳音、张雷、艾勃成、田星河、李静、吴 双、张 倩
文字撰稿：王岳、马佳音
审 核：邓雯、张晶
时 间：2022年12月
2022年，在疫情防控常态化、高校毕业生人数继续增加、考研人数持续上涨，就业压力持续增大的环境下，学院紧紧围绕培养目标，坚持“服务学生，服务社会”的工作理念，认真贯彻落实国家和陕西省有关毕业生就业创业工作的方针、政策，在上级主管部门的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，基本实现了就业工作的总体稳定。
（1）新冠肺炎疫情持续蔓延，范围越来越广、影响越来越深，对我国经济发展带来了较大冲击，也对2022届高校毕业生就业产生了深刻的影响。2022届高校应届毕业生达1076万，同比增长了167万，就业需求量大幅上升，竞争日趋激烈。
（2）近年来，由于受新冠肺炎疫情影响带来的经济冲击，许多企业宣布裁员或倒闭，特别是中小微企业，没有宣布裁员的企业也有很多停止招聘或只进行少量招聘，市场能够提供的就业岗位较之以往有了大幅减少，导致毕业生就业选择日趋减少。
（3）疫情期间，学生返校、外出实习、线下面试和参加招聘会，线下招聘会的开展均受到影响，网络招聘和线上面试会效果欠佳，导致毕业生就业找工作难度加大。公务员和事业单位考试因疫情原因推迟考试时间，导致毕业生不能按期参加招考，同时错过其他招聘，找工作出现滞后性。
（4）受疫情影响，出国出境学习安全隐患和经济成本增加，选择出国出境毕业生持续减少。原本需要进行海外市场拓展的企业，也由于种种原因减少外派岗位招聘，对外语类院校商科专业学生需求减少。
（5）8040威尼斯是外语类大学，根据用人单位的岗位招聘数据显示，对外语专业的需求，主要以外语类专业为主，对非外语专业，主要以会计学、市场营销、工商管理等专业为主。
（1）二十年来，8040威尼斯依靠西外雄厚的外语语言优势，坚持走专业与外语融合之路，致力于培养“英语语言能力强、跨文化沟通能力强、商务专业能力强”的国际化商务人才，这种人才培养模式逐渐被社会所接受。
（2）8040威尼斯将国际职业资格与专业相结合的教改班已经有了一定的社会声誉。ACCA及CIMA毕业生，综合能力较强，就业层次较高，被越来越多的跨国公司认可，示范效应明显。
为做好当前形势下8040威尼斯2022届就业工作，最大限度解决当前困难，为毕业生提供便捷高效的服务和指导，具体推进方案如下：
（1）提高政治站位，细化工作目标。以就业市场为导向，以我校就业指导中心提供的相关就业信息为主要渠道，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断加强就业指导，转变学生就业观念，开拓毕业生就业市场，为毕业生就业提供更精准的就业支持，积极为毕业生打通就业市场。
（2）完善组织机构，强化责任落实。学院定期召开就业工作会议，专题研讨就业工作，建立“学院领导+学科带头人+专业负责人+学工队伍+研究生/论文导师+教师党员”就业工作人人有责的工作机制，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系，将就业责任落实情况纳入教师、教研室年度考核，持续有效推进就业工作。学院针对研究生群体，严格落实研究生导师第一责任人制度，开展定点帮扶；针对本科生群体，实行论文指导老师兼任就业导师制度，从专业方向、职业技能入手，推进就业工作稳步开展，形成全员参与、齐抓共管的就业工作格局。
（3）丰富就业指导，提高育人实效。学院拟聘请校内外专家学者、企事业单位负责人和优秀毕业生担任威尼斯官网毕业生就业指导教师，定期为毕业生开展讲座和就业指导。充分利用班会、党日活动、团日活动开展就业经验分享，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，积极就业、自主创业，认真做好“应征入伍”、“西部计划”、“三支一扶”、“新疆、西藏专招”等中央基层就业项目的后续跟进工作，积极发动宣传，认真贯彻落实。对于重点关注就业群体，实行全程帮扶就业机制。进一步加强对低收入家庭学生、少数民族学生进行重点摸排和追踪，形成“一生一档”、“一生一策”的全程帮扶工作制度。
（4）加强基地建设，拓宽就业渠道。学院坚持“把企业请进来，将学生送出去”的工作思路，进一步注重加强校企合力育人，积极广泛拓展学生实训实习和就业基地，为毕业生搭建就业平台。未来拟与天职会计师事务所等优秀企业单位形成校企合作。
（5）精准化就业服务指导，努力提高就业质量。全面掌握毕业生就业动态与需求，对不同类型、不同需求的毕业生进行精准“画像”，及时准确了解毕业生就业动态和就业需求，开展个性化就业指导。形成国企事业单位、事务所、外企、银行招聘小组，定向推送相关就业信息和就业岗位，以提高学生简历投递数。加强数据统计，不断完善2022届毕业生就业台账，实时更新就业状态，跟踪记录就业过程。
1．2022届毕业生生源情况
威尼斯官网2022届共计毕业生441人，其中男生78人，女生363人，专业有会计学、审计学、商务英语、工商管理、国际商务、市场营销以及四个教改班会计学（ACCA方向）、商务英语（ACCA方向）、工商管理（CIMA方向）、商务英语（CIMA方向）。
表1：2022届毕业生生源地情况表
1．毕业生基本流向分析
表2：2022届毕业生基本流向表
8040威尼斯2022届毕业生，就业毕业生占60.64％，出国（境）毕业生占15.16％，国内升学毕业生占24.20％。根据以上数据得出，2022届毕业生去向依然以就业为主。
2．毕业生具体流向分析
⑴出国（境）学生流向分析
8040威尼斯2022届毕业生出国出境共计52人。由表3可知，威尼斯官网出国（境）占比最大的国家为英国，约占出国学生总人数的76.00%，第二位的是澳大利亚和美国，各占出国总人数的6.00%，紧随其后的是分别是爱尔兰（4.00％）、马来西亚、比利时、新西兰（2.00％）等其他国家和地区。另外商务英语、会计学、工商管理三个专业出国学生要远远高于其他专业，分别占总出国出境的44.23%、30.77%、13.46%。
表3：2022届毕业生出国（境）地区流向表
综合分析其数据，可得出威尼斯官网各专业出国（境）毕业生出现这种流向态势的原因：
一是欧美教育资源极其丰富、教育发达使留学欧美受追捧。目前欧美留学市场上所能提供的留学产品基本上满足了市场上多数留学生的需求。与此同时，欧美大多数大学提供的大量奖学金项目（奖学金种类多、额度大），给家庭经济条件一般的学生带来了机会。威尼斯官网商务英语专业和会计学专业，尤其是会计学ACCA方向和商务英语CIMA方向的学生，很看重出国深造，尤其是去英语为母语的，并且教育资源和质量都很高的国家,近几年，学生的专业选择范围也更加广泛。
二是教改班学生对出国（境）留学兴趣大。由于威尼斯官网有会计学（ACCA方向）、商务英语（ACCA方向）、工商管理（CIMA方向）和商务英语（CIMA方向）四个教改班专业，其四个专业本身旨在培养英语语言能力高，跨文化沟通能力强的应用型高级专业人才，其中会计学（ACCA方向）和工商管理（CIMA方向）专业学生需要懂得中国实际又特别精通国际会计、审计惯例，而商务英语（ACCA方向）和商务英语（CIMA方向）学生需要掌握国际商务运作的基本规范，这些要求使得这四个专业的学生更注重通过出国留学来进行国际化的深造，对出国（境）留学兴趣大。
⑵国内升学学生的流向分析
8040威尼斯2022届毕业生国内升学人数为83人，由表4可知，威尼斯官网国内升学学生流向占比最高的是陕西，占读研学生总人数的63.86%，接下来是上海和北京，占读研学生总人数的10/84%和7.23%，其次是广东，占读研学生总人数的6.02%，其他各省市比例较为均衡。
表4：2022届毕业生国内升学地区流向表
根据以上数据分析得出：
一是读研学生偏向于继续在陕西省境内深造。威尼斯官网2022届在国内读研的毕业生侧重于继续在陕西省深造，主要有两方面原因，其中一方面是学校的生源大部分为陕西学生，而且女生所占的比重大，不管是个人还是家人，更希望在家附近上学；另一方面，我校国际商务专硕的开设，吸引了大量考研学生，提升了在陕西读研的比例。
二是选择在“北、上、广”读书的学生人数仍在前列。虽然在“北、上、广”求学压力和以后的求职竞争压力较之二线城市来讲越来越大，但由于这三个地区的教学资源丰富和教学质量高，威尼斯官网2022届毕业生选择“北、上、广”读研的学生比例仍然相对较高。
⑶2022届毕业生各专业就业地区分析
8040威尼斯2022届毕业生就业人数达到208人。根据数据得知，威尼斯官网商务英语、会计学、审计学、工商管理、国际商务、市场营销六个专业就业毕业生地区大致集中在陕西、广东、北京、上海。与全国就业集中地区相一致。
以下是8040威尼斯各专业就业地区流向分析：
①工商管理专业
2022届工商管理专业就业毕业生共计26人，根据表5得知，52.00％选择在陕西境内工作，广东省就业人数占36.00％，上海市、青海省、浙江省、四川省就业人数较低，均占比4.00%。
表5：2022届工商管理专业就业地区流向表
②国际商务专业
2022届国际商务专业就业毕业生共计24人，根据表6得知，在陕西境内工作比例达到47.83%％，上海市就业人数占30.43%，广东省就业人数占17.39%，福建省和河北省份就业人数均占4.35％。
表6：2022届国际商务专业就业地区流向表
③会计学专业
2022届会计学专业就业毕业生共计52人，根据表7得知，在陕西境内工作比例达到51.92％，上海市就业人数占17.31%，北京市就业人数占比均为13.46％，浙江省、广东省、海南省的就业人数均占3.85％，其他省份涉及的就业人数占比均在2%以下。
表7：2022届会计学专业就业地区流向表
④市场营销专业
2022届市场营销专业就业毕业生共计28人，根据表8得知，在陕西境内工作比例达到39.29％，上海市就业人数占21.43％，广东省就业人数占17.86％，北京市和天津市的就业人数占比均为7.14％，其他省份就业人数占比均为3.57％。
表8：2022届市场营销专业就业地区流向表
⑤商务英语专业
2022届商务英语专业就业毕业生共计54人，根据表9得知，在陕西境内工作比例达到59.26％，上海市就业人数占9.26％，北京市、广东省、浙江省就业人数占比均为7.83%和5.56％，其他省份就业人数占比均低于4％。
表9：2022届商务英语专业就业地区流向表
⑥审计学专业
2022届审计学专业就业毕业生共计24人，根据表10得知，在陕西境内工作比例达到66.67％，上海市和广东省就业人数占比均为8.33％，其他省份就业人数均占4.17％。
表10：2022届审计学专业就业地区流向表
⑷2022届毕业生就业单位性质流向
表11：2022届毕业生就业单位性质情况表
8040威尼斯毕业生就业单位性质基本是国企、外企、私企。大部分同学的就业单位为私营企业和国有企业。根据表11得知：
商务英语专业就业毕业生共计54人，其中有76.47％的毕业生进入私企工作，国有企业占5.88％，外资企业占17.62％；
会计学专业就业毕业生共计52人，其中进入私营企业达到74.51％，国企占15.69％，外企占7.84％,央企占1.96％；
工商管理专业就业毕业生共计26人，其中进入私营企业达到64％，国有企业占20％，外资企业占16％；
市场营销专业就业毕业生共计28人，其中进入私营企业达到85.71％，国企占14.29％；
国际商务专业就业毕业生共计24人，其中进入私营企业达到62.50％，国企占25％，中央企占比均为12.5％；
审计学专业就业毕业生共计24人，其中进入私营企业达到41.67％，国有企业占37.5％，外企和中央企业分别占12.5％和8.33%。
⑸2022届毕业生签约行业分析
表12：2022届毕业生签约行业表
2022届8040威尼斯毕业生就业行业主要集中在商业类、教育类、房地产业、制造业和服务行业。基本符合专业对口度，根据表12得知：
商务英语专业就业毕业生共计54人，毕业生就业行业前三名分别为：服务行业（43.4％）、教育类（18.52％）、商业类（16.67％）；
会计学就业毕业生共计52人，毕业生就业行业前三名分别为：服务行业（34.62％）、商业类（30.77％）、制造业（26.92％）；
工商管理专业就业毕业生共计32人，毕业生就业行业前三名分别为：商业类（34.62%）、服务行业（26.92％）、银行金融类（15.38％）；
市场营销专业就业毕业生共计28人，毕业生就业行业前三名分别为：服务行业（42.86％）、制造业（21.43％）和商业类（14.29%）；
国际商务专业就业毕业生共计24人，毕业生就业行业前三名分别为：商业类（33.33％）、制造业（29.17％）、服务行业（25％）；
审计学专业就业毕业生共计24人，毕业生就业行业前三名分别为：服务行业（45.83％）、制造业（16.67％）、银行金融类（12.5％）。
1．学生升学、就业质量较高
威尼斯官网2022届毕业生升学、就业层次和质量较高，毕业生成功签约的企业有普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所、上海汉得信息技术有限公司、中国铁塔集团以及中国四大银行的中国银行、工商银行、农业银行和建设银行等国际著名跨国公司、国内知名企业与事业单位等，涉及金融、电子、航空、能源、机械、教育等多个领域的企事业单位。
威尼斯官网2022届本科毕业生考研情况较好，总体升学率和升学质量有一定进步，其中升学的学生有到中国人民大学、哈尔滨工业大学、北京外国语大学、上海外国语大学、暨南大学等国内著名大学深造的。出国出境的学生也有成功申请就读于悉尼大学、美国南加利福尼亚大学、伦敦大学、伦敦国王学院等国际知名大学。
2．毕业生考取公务员人数较少，自主创业率低
报考公务员和事业单位等毕业生增加，但真正录用的毕业生人数较少，学生倾向于二次考公学生比率上升。毕业生创新创业自主性不强，自主创业积极性不高，加之毕业生中女生比例较大，追求较稳定工作，导致了自主创业在毕业生就业中所占的比重较低。
3．毕业生服务西部和征兵入伍意识有所增强
较前两年相比，2022届毕业生中服务于西部计划、三支一扶、特岗教师、硕士计划、征兵入伍的学生人数明显增多，说明学院毕业生服务祖国建设的意识有所提升。
1．搭建辅导平台，进一步加强对升学考研和考公对指导工作
近年来，考研和考公对学生人数持续攀升，但考研和考公成功率并未显著提升。学校应当加大对考研和考公的辅导，例如增加定期辅导、开辟专门自习空间、聘请专业复习导师、指导学生报名等一系列完善的助考机制，切实提高此类学生的考试成功率。
2．充分利用校友资源，继续拓宽就业市场和渠道
在要求学院积极访企拓岗的同时，学校掌握着大量的校友资源，应当充分发挥校友资源和力量，往往校友的企业资源或者社会资源更加对口学校和学院的专业，进一步拓宽就业市场和渠道，帮助解决岗位短缺问题。
3．充分考虑就业质量，制定更加合理的就业工作评价体系
当前，是否可以考虑将就业质量纳入就业工作评价体系中，不单纯把去向落实率作为衡量学院就业工作的唯一指标。就业质量好也是学校和学院育人成果的重要体现，建议将就业质量充分纳入就业工作评价体系中。
8040威尼斯
2022年12月20日
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